据《中国人口与劳动问题报告》分析，中国在2005~2020年期间将形成一个生育高峰，每年有2500万婴儿在中国出生，其中雇佣母婴护理人员的客户占据新生儿的15%左右。最近有高峰值在2015年。随着新生儿父母年龄的下移和文化层次的提高，表现在对育养只是的渴求和健康意识的增强，伴之而来的是对多功能、多样化的产品，高品质的服务及专业指导的渴求。现代父母对孕妇、婴儿健康的要求，已经开始由简单的物质供应、传统的生理呵护，转向更注意心理的调适、心灵的沟通及科学育儿文化的熏陶。因此母婴服务行业发展潜力巨大，目标人群消费能力强，市场空间广阔，被誉为二十一世纪中国市场的—朝阳产业和光明工程，市场容量达7000亿元，年增速30%,行业利润率近三成，母婴服务业将会形成一个包括产前胎教、婴儿三宝、婴儿起名、催乳、早教等等在内的巨大的产业链。将产品、文化和服务作为一个整体来导入市场，将是未来科学育儿服务行业发展的方向。
       但是整个“行业现状不容乐观，当前“公司提供的“服务引发的与雇主之间的矛盾不时见诸报端。概括地讲,总体状况是,市场对服务人员需求很大、待遇越来越高,人员学历普遍较低、年龄都较大、专业性很差、服务意识不足。根据有关报道的抽样调查显示，月嫂中，拥有专科学历的不足1％，45％的月嫂仅有小学文化，接受过专业系统母婴护理培训的月嫂仅有一名，与此形成鲜明对照的是月嫂们获得的丰厚薪酬。
       深圳市场为例，一个没有受过任何专业培训的“月工资都在4000以上。即便如此，很多家庭还是硬着头皮排队预约月嫂服务。但是，家庭服务人员在享有相对高的待遇的同时，自身的利益和权利也很难有保障。一方面是劳动关系的从属问题，“跟家政公司的关系都很松散，为了拿到更多的钱，“都不愿意跟公司签定固定的劳动合同，以便自己可以挑肥拣瘦，更随意地找到“高单”，甚至可以很随意地撇开公司跟客户私签”，所以，“是一个流动性很大的群体。另一方面，客户为了降低成本，也经常说服“，让她“私签”。“私签”的结果是，万一出了问题，“往往是很弱势的。总之，行业不规范，导致市场相当混乱，客户抱怨服务不专业，价格太高，家政公司抱怨人员流动性太大，不好管理，月嫂抱怨太累。
       经过14年的苦心经营，现代社会的人们越来越关注母婴健康，由此催生的相关行业层出不穷，从月子护理到母婴用品，从婴儿用品到高级保育员，行业分工越来越明细越来越精准。瞄准这一潜力巨大的市场，深圳爱婴之家服务有限公司推出了一条龙服务，涵盖了从孕期到婴儿出生后的种种相关业务，服务了大众也方便了生活。
       抱着为天下母婴提供最完善、最专业的护理，提供一个为中国家庭服务的平台，让顾客满意合作，伙伴共赢。员工成长使命正逐渐形成，做人：以德为先，以诚为信；服务：不断创新客户满意；团队：团结协作；伙伴：合作共赢的核心价值观。公司将通过特许加盟，托管，等复制模式，实现连锁经营。并为企业的使命和美好的愿景而努力奋斗。